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中建三局一公司2020屆校園招聘

中建三局一公司是一家現代化央企，是一家秉承卓越管理的實踐型企業，具有深厚的歷史文化底蘊。

公司具有全產業的生態環境、全生命周期的管理服務、國內外熱點區域的戰略布局、領先的技術、領先的管理、領先的發展，為青年人才提供最好的發展平臺！

誠邀廣大優秀青年學子加盟，共創美好未來！

第一部分 企業簡介

公司始建于1952年，是中國建筑旗下最強三級法人單位，在全國同行同類企業排名第一。公司具有全行業覆蓋的“三特三甲”資質，先后孵化了中建鋼構、中建商砼、中建裝飾、三局綠投等公司，強勁支持中建鐵投發展，為中國建筑專業化發展做出了巨大貢獻。

公司在建項目800多個，遍布珠三角、環渤海灣、長三角、西南、華中五大區域核心城市以及馬來西亞、斯里蘭卡等多個海外國家。2018年合約額1200億元，營業收入510億元。2019年上半年，公司已實現新簽約合同額605.9億元，營業收入300.6億元，主要指標均列中建集團號碼公司及局屬單位第一位。

傳承紅色基因，擔當踐行使命

公司前身為華東軍政工委員會建筑工業部工房工程處，始終肩負建設祖國光榮使命，征戰西部，轉戰南粵，奉命出征祖國大西南，后又調派湖北。先后完成一大批具有戰略意義的國防和國家重要工業項目建設，成為祖國建設大軍中的一支生力軍。

改革開放以來，公司率先出征，在深圳國貿大廈和深圳地王大廈的建設中，以“三天一層樓”的“深圳速度”和“九天四個結構層”的“新深圳速度”彪炳建筑業史冊。新世紀，公司持續在國內及國外的中心城市奉獻標志性建筑，大力開拓基礎設施、水務、EPC、建筑產業化等新領域，再樹標桿，成為享譽華夏的建筑鐵軍。

積蓄藍色力量，管理創造價值

公司率先創造“標價分離、過程精品、CI形象”為核心內容的“珠海模式”，引領了業界項目管理變革。進入二十一世紀，公司加快發展，在技術上全面實施超高層建造施工成套技術，深基坑及地下空間施工成套技術、大跨度空間結構施工技術、預制裝配式建造施工技術等。在管理上深入探索和推行建筑信息模型（BIM)、標準化與信息化、建筑工業化、工序穿插一體化施工、綠色建造、智能建造、精益建造等管理，持續引領行業變革。

公司以承建“高、大、新、尖、特”工程著稱，先后獲得74次魯班金像獎和國家優質工程獎，13次中國土木工程詹天佑獎，6項國家科技進步獎，8項國家行業標準，21項國家級工法等眾多成果。先后獲評全國優秀施工企業、全國守合同重信用企業、改革開放40周年企業文化特別貢獻單位、全國文明單位、全國五一勞動獎狀等眾多榮譽稱號。

推動綠色發展，奉獻鑄就和諧

公司積極響應國家號召，全面推進轉型升級，在市政工程、水務工程、 綠色建造、裝配式建筑、智能建筑等方面持續發力，并承接了如貴陽雙龍水務、福州鼓臺中心區水治理等一大批具有影響力的綠色工程項目。

公司在管理上保駕護航，制定并實施了預制裝配式建造施工技術、節能環保綠色施工等技術，自主設計綠色施工智能管理平臺，先后開展了10余次國家級及省部級的綠色施工觀摩會。公司承接的萬科及力帆項目先后榮獲了美國LEED綠色建筑金獎。公司“高性能清水混凝土的研究與應用”等多項科研成果，均達到國際先進水平。

第二部分 新員工管理

（一）完備的新員工培養體系，幫助員工快速成長

1.實施新員工“6+E”系統化培養

2.實施專項星青年計劃

3.實施新員工專項培養管理辦法

在上述新員工的專項培養管理基礎上，公司進一步加強新員工培養的計劃管理、策劃管理、落實及效果的考核管理，從制度上給予嚴格保障。

（二）強有力的職業規劃，引導員工精準發展提升

1.為員工提供了廣闊的發展平臺和空間，員工個人發展與公司發展相輔相成，相互促進。

2.實施員工雙通道職業發展

 3.實施員工全周期職業規劃

4.開展輪崗交流

公司有計劃地將青年干部進行多崗位、多領域的歷練，拓寬后備梯次人才培養和實踐鍛煉渠道，加快干部培養。

5.開展崗位競聘

崗位競聘機制是公司任用人才的重要方式，是員工實現自我發展的重要平臺。公司開展常態化崗位競聘活動，為員工提供公開公平公正的發展機會，增強員工發展的動力與活力。

（三）領先的薪酬水平，讓員工價值得到充分體現

公司于2019年全面深入實施薪酬改革，新入職員工見習期年收入9-12萬。相關薪酬福利及津補貼項目如下：① 崗位能級工資（基本工資、能級工資、專業職級工資、加班工資）、② 獎金（季度績效獎、年終績效獎、節點兌現獎、完工兌現獎、 各類專項獎)、③ 福利津貼（過節費、年功津貼、寒暑貼、餐貼、證書貼、交通貼、通訊貼、租房貼、....）、④ 社保（“六險一金”-養老保險、社會醫療保險+企業補充醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金）。

（四）豐富的人文活動，讓員工勞逸結合，快樂工作

1.完善的食宿保障：免費提供住宿，一般兩人一個單間宿舍，配備空調及衛浴等。就餐由公司食堂統一安排。

2.豐富的員工活動：職工運動會、籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等各類愛好協會和比賽活動；文藝晚會、知識競賽、演講比賽、公益活動......

3.充足的領導關懷：入職交流會、新員工座談會、新員工訪談、工作指導等。

4.滿滿的幸福工程：員工休假（年休假、探親假、婚假、調休假、法定假日等），員工生日、結婚、生育子女及生病慰問，員工體檢及工補充醫療保險等。

第三部分 誠邀加盟

公司將于9月份、10月份在全國各大高校召開校招宣講會，現場招錄。敬請您關注學校就業網、公司網發布的行程信息。您也可提前投遞電子簡歷至指定郵箱。

（一）招聘專業及相關要求

1、招聘專業

房屋建筑類：土木工程、工程管理/工程造價、工程力學、結構工程、材料科學與工程、機械設計制造及自動化、安全工程、測繪工程、材料科學與工程、材料成型及控制工程

基礎設施類：道路橋梁與渡河工程、水利工程/水務工程、巖土工程、地質工程

機電安裝類：建筑環境與能源應用工程、電氣工程及其自動化、給水排水工程、油氣儲運工程、消防工程、建筑智能化

勘察設計類：風景園林、建筑學、房地產開發與經營、土地資源管理

職能管理類：會計學/財務管理、法學、漢語言文學、新聞學、行政管理、工商管理、人力資源管理、審計學、經濟學、財政學、金融學/投資學

2.相關要求：

學歷及院校：全日制本科及以上學歷。國內面向國內知名院校、一類本科院校和國內知名的二類本科傳統建筑名校，主要為985、211工程院校，以及國內知名的傳統建筑名校等；國（境）外面向世界各大洲主要國家的一流名校，主要為各權威世界大學排名靠前，且學術水平和職業應用水平均較高的高校。

學習成績：在校期間學習成績良好且專業課排名前40%；本科生英語四級以上、研究生英語六級以上水平。

綜合素質：身體健康，較強語言表達和溝通能力，較強意愿及企業認同感，較高責任感及務實作風，較好團隊合作精神，較強自律性、抗壓性及吃苦耐勞精神。

（二）工作地點

北方：北京、天津、青島、石家莊、哈爾濱、蘭州等

華東：上海、南京、合肥、杭州等

華南：廣州、深圳、廈門、福州、珠海等

西部：貴陽、重慶、南寧、成都、昆明等

中南：武漢、長沙、荊門、宜昌、南昌等

海外：馬來西亞、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬爾代夫、柬埔寨、越南等

滿足80%的新員工的工作區域需求；入職滿兩年后，可以申請在全國區域內調動，渠道暢通。

（三）招聘流程

簡歷投遞——參加面試及測評——錄用簽約

簡歷投遞：將電子版簡歷以“學校+專業+姓名+2020應屆本科/碩士/博士”命名，發送到郵箱，郵箱地址：yigsrlzy@cscec.com

（四）聯系方式

聯系電話：027-83261550

聯系地址：湖北省武漢市東西湖區東吳大道特1號中建三局一公司人力資源部

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