提前批招聘一般分成三種情況：
1.線下宣講會現場進行面試：通過后直接簽約意向合同，不需要參加招聘考試；（研究生）
2.線下宣講會現場進行面試：符合要求的同學參加12月的統一筆試，通過后不需要參加面試；（本科）
3.線下宣講會現場進行筆試：符合要求的同學參加統一筆試后單位組織的面試，通過后直接簽約。具體的招聘情況以各單位為準，每年每批情況也不太一樣，但是相較統招來講，提前批可以免于網申，這對于善于交流的同學來說可以更好地展示個人能力，但是需要注意的是，提前批通常不會錄取很多人。
（*以江蘇為例，每個電力公司的招聘要求、條件略有區別，但基本要求一致。）
23屆國網提前批各省單位招聘要求匯總
面試前：四大靈魂拷問
Q：
1、你熟悉自己的簡歷嗎?
Tips:切記簡歷內容真實且有重點。
針對項目經歷，追問自己“這是什么”“我做了什么"“我收獲了什么”。
Q：
2、你了解面試的這家公司嗎?
Tips:面試前請務必了解清楚國網公司。
Q：
3、你清楚面試崗位的職責內容嗎?
Tips:面試前要仔細研究崗位描述和崗位要求，提取和自己能力匹配的關鍵詞。
Q：
4、你準備好面試了嗎?
國網考試面試形式無非就三種：結構化、半結構化、無領導小組討論。
結構化/半結構化面試
國家電網招聘結構化/半結構化面試是考官在預先設計好的面試題基礎上，面試中主考官向應試者又追問一些試題。追問的問題一般是根據面試者回答的問題進行追問或者根據簡歷內容進行追問。
結構化/半結構化面試題包括：常規性面試題和專業知識提問。
國網提前批基本以半結構為主。
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。
包括兩種方式：
一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；
另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
按照往年考情來看，應急應變與人際關系考題類型偏多。比如：當你和領導的意見沖突的時候，你會怎么辦？
往年真題：
1. 你未來的5年職業規劃是什么？
2. 你服從調劑嗎，任何地方都可以嗎？（高頻）
3. 如何看待責任感和歸屬感？
注意：
1. 如果你是報考異地，“你為什么會選擇到**工作”基本為必考題，小伙伴一定要提前準備好。
2. 國網提前批招聘，面試官對研究生的項目、科研關注較多，會問很多簡歷中的項目問題，涉及時間、地點、人物、發生的事件以及最后事件的結果。面試官也有可能會結合自身經驗與考生簡歷中項目串聯問答，難度較大。
無領導小組討論
通常由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并作出決策。無領導小組討論分為5種形式：開放式問題、兩難問題、多項選擇題（排序題）、操作性問題及材料分析題。
考場安排：至少1名主考官+2名副考官+9/10名考生時長一般在25-30分鐘。
面試主要流程如下：
No.1：1-2分鐘閱讀題目并思考
No.2：2-3分鐘自我陳述觀點，并說明理由
No.3：20分鐘組內自由討論
No.4：選出總結者陳述組內討論，闡述理由并總結
No.5：補充環節，自愿舉手示意并闡述
傳統的無領導小組討論有五種類型：開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題及資源爭奪問題。
往屆題目有：企業內部人員重要品質排序、企業內活動案例分析、智能電網優勢和如何發展、如何看待新入職員工去基層等。主要類型集中在價值排序、電網相關案例分析、未來發展意見建議等。
無領導小組討論主要考驗小伙伴們的口頭表達能力、組織協調能力、自信心以及情商等綜合素質的表現，所以小伙伴們不要為了做題而做題，要綜合考慮周圍人的意見。
遇到無領導，怎么讓自己脫穎而出呢，宏湃小編給大家總結了幾個小技巧：
1. 聽取想法或意見并給予反饋。
2. 支持別人正確的想法或意見給予。
3. 提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持。
4. 改進他人的方案并提出富有創造性的點。
5. 引導正確的方向討論。
6. 妥協與領導在時間截止前達成結論。
